Categoría: Actualidad

Por Act. Adriana Guida, Superintendenta de Seguros de la Nación. Una vez más, en muchas partes del mundo, hoy se conmemora el Día Internacional de la Mujer. Me gustaría extender un cordial y respetuoso saludo a las compañeras que desde distintos lugares contribuyen a la evolución y crecimiento del mundo del seguro. Las Naciones Unidas anunciaron su lema para 2022 como «Igualdad de género hoy para un mañana sostenible». El año 2022 es crítico para lograr la igualdad de género en el contexto del cambio climático y la reducción del…

En un nuevo 8 de marzo, Día Internacional de la mujer, la Mesa de Género de la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) llevó adelante el conversatorio «Reflexiones sobre la brecha de género en el mercado asegurador» dónde se analizó la situación actual del sector y se detectaron oportunidades de cambio y mejora. La Superintendenta de Seguros de la Nación, Mirta Adriana Guida encabezó la reunión, la cual fue moderada por la Gerenta de Asuntos Institucionales y Relaciones Internacionales, Verónica López Quesada. Además acompañaron, las representantes de la Mesa…

Susana Larese, Directora de SCI Selection, analizó las respuestas de nuestra encuesta sobre Diversidad e Igualdad de Oportunidades. En relación a la Encuesta, la ejecutiva señaló: «coincido en gran medida con las respuestas obtenidas».Y sumó: «Si bien el crecimiento de  la cifra de mujeres en posiciones de mando medio o gerencias generales no es muy significativa, se percibe una mayor apertura de los Decisores a considerar los mejores candidatos para cubrir estos puestos sin importar el género. Es un avance. Probablemente la más significativa expresión de un cambio de visión sobre la…

Río Uruguay Seguros (RUS) viene impulsando distintas iniciativas vinculadas con la diversidad, la igualdad de oportunidades y seguros inclusivos. En este sentido, RUS lanzó un seguro de salud para personas transgénero (ver nota). La cobertura de RUS Salud Trans abarca intervenciones quirúrgicas de baja, media y alta complejidad (como las cirugías de aumento y disminución de mamas como parte del proceso de adecuación del cuerpo a la identidad autopercibida); prótesis (traumatológicas, cardiovasculares, neurológicas, auditivas, oculares); primer diagnóstico de trasplante; y renta por internación por enfermedad o accidente. En abril del…

Entrevistamos a la Cdra. Rosana Ibarrart, Gerente General de Seguros Rivadavia, sobre la diversidad en las organizaciones y las iniciativas que lleva adelante la aseguradora con sede en La Plata para promover la igualdad de género. El Seguro en acción (ESEA): ¿En el mercado de Seguros argentino hay igualdad de género? Rosana Ibarrart (RI): Estadísticas recientes nos muestran que, año a año, las mujeres vamos incursionando en nuevas profesiones y actividades que otrora estaban reservadas sólo a los hombres. En este marco, el mercado asegurador argentino ha reflejado esta situación, siendo un sector…

Por Agustina Decarre, Presidente de FAPASA. El incremento de participación de mujer en la actividad aseguradora es una muy buena noticia.Y las cifras lo demuestran.Cuando analizamos los padrones de PAS activos en la SSN, nos encontramos con que entre 2012 y 2022, la participación de las mujeres subió 82%. Es decir, en 10 años, la cantidad de mujeres en el padrón de PAS de la Argentina se incrementó 82%.Si posamos la mirada solo en los datos más recientes, notamos un incremento de 4% entre 2020 y 2021.En 2021, del total…

Hernán Hansen, Gerente de RR.HH. de Federación Patronal Seguros, habla sobre las oportunidades para hombres y mujeres en la Compañía y sobre las ventajas de la diversidad en los equipos de trabajo. El Seguro en Acción (ESEA): ¿Cómo aprovechar el talento de hombres y mujeres en el trabajo? Hernán Hansen (HH): Desde mi perspectiva, no hay que separar la apreciación del talento de acuerdo al género. En Federación Patronal valoramos el talento en si mismo. Por lo tanto, si una persona se destaca le diseñamos un plan de carrera y…

En esta entrevista, Rosana Techima, Directora General de CNP Seguros, habló sobre las iniciativas por la igualdad de género de la Compañía, y sobre su vida profesional. El Seguro en Accion (ESEA) : ¿Cuáles iniciativas ha desarrollado CNP para promover la igualdad de género y la diversidad? Rosana Techima (RT): Desde el 1 de marzo de 2019, las empresas francesas con más de 1.000 empleados deben publicar cada añoel índice de igualdad de género. Tras obtener el 99/100 durante tres años consecutivos,CNP Assurances ha logrado la puntuación máxima de 100/100…