Mes: marzo 2022

Río Uruguay Seguros (RUS) viene impulsando distintas iniciativas vinculadas con la diversidad, la igualdad de oportunidades y seguros inclusivos. En este sentido, RUS lanzó un seguro de salud para personas transgénero (ver nota). La cobertura de RUS Salud Trans abarca intervenciones quirúrgicas de baja, media y alta complejidad (como las cirugías de aumento y disminución de mamas como parte del proceso de adecuación del cuerpo a la identidad autopercibida); prótesis (traumatológicas, cardiovasculares, neurológicas, auditivas, oculares); primer diagnóstico de trasplante; y renta por internación por enfermedad o accidente. En abril del…

Entrevistamos a la Cdra. Rosana Ibarrart, Gerente General de Seguros Rivadavia, sobre la diversidad en las organizaciones y las iniciativas que lleva adelante la aseguradora con sede en La Plata para promover la igualdad de género. El Seguro en acción (ESEA): ¿En el mercado de Seguros argentino hay igualdad de género? Rosana Ibarrart (RI): Estadísticas recientes nos muestran que, año a año, las mujeres vamos incursionando en nuevas profesiones y actividades que otrora estaban reservadas sólo a los hombres. En este marco, el mercado asegurador argentino ha reflejado esta situación, siendo un sector…

Por Agustina Decarre, Presidente de FAPASA. El incremento de participación de mujer en la actividad aseguradora es una muy buena noticia.Y las cifras lo demuestran.Cuando analizamos los padrones de PAS activos en la SSN, nos encontramos con que entre 2012 y 2022, la participación de las mujeres subió 82%. Es decir, en 10 años, la cantidad de mujeres en el padrón de PAS de la Argentina se incrementó 82%.Si posamos la mirada solo en los datos más recientes, notamos un incremento de 4% entre 2020 y 2021.En 2021, del total…

Hernán Hansen, Gerente de RR.HH. de Federación Patronal Seguros, habla sobre las oportunidades para hombres y mujeres en la Compañía y sobre las ventajas de la diversidad en los equipos de trabajo. El Seguro en Acción (ESEA): ¿Cómo aprovechar el talento de hombres y mujeres en el trabajo? Hernán Hansen (HH): Desde mi perspectiva, no hay que separar la apreciación del talento de acuerdo al género. En Federación Patronal valoramos el talento en si mismo. Por lo tanto, si una persona se destaca le diseñamos un plan de carrera y…